Pada tahun 2020, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (selanjutnya disebut sebagai "Perusahaan") akan terus berpegang pada filosofi bisnis biaya rendah, polusi, dan kualitas tinggi. Sambil mengejar keuntungan ekonomi, perusahaan secara aktif melindungi hak dan kepentingan karyawan yang sah, memperlakukan pemasok dan pelanggan dengan integritas, secara aktif terlibat dalam perlindungan lingkungan, pembangunan masyarakat, dan usaha kesejahteraan publik lainnya, mempromosikan pengembangan perusahaan itu sendiri dan masyarakat secara terkoordinasi dan harmonis, dan secara aktif memenuhi tanggung jawab sosialnya. Laporan kinerja tanggung jawab sosial perusahaan untuk tahun 2020 adalah sebagai berikut:
1. Menciptakan kinerja yang baik dan mencegah risiko ekonomi
(1) Menciptakan kinerja yang baik dan berbagi hasil bisnis dengan investor
Manajemen perusahaan menjadikan penciptaan kinerja yang baik sebagai tujuan bisnisnya, mengoptimalkan manajemen perusahaan, meningkatkan kategori dan jenis produk, meningkatkan kualitas produk, terus mengeksplorasi pasar furnitur bambu internasional, dan skala produksi serta penjualan mencapai titik tertinggi baru. Pada saat yang sama, perusahaan juga mementingkan perlindungan kepentingan investor yang sah sehingga investor dapat sepenuhnya berbagi hasil operasi perusahaan.
(2) Meningkatkan pengendalian internal dan mencegah risiko operasional
Berdasarkan karakteristik bisnis dan kebutuhan manajemen, perusahaan telah menetapkan proses pengendalian internal, menetapkan sistem pengendalian yang ketat untuk setiap titik pengendalian risiko, dan meningkatkan dana moneter, penjualan, pengadaan dan pasokan, manajemen aset tetap, pengendalian anggaran, manajemen segel, manajemen informasi akuntansi, dll. Serangkaian sistem pengendalian dan aktivitas pengendalian yang relevan telah dilakukan secara efektif. Pada saat yang sama, mekanisme pengawasan yang relevan secara bertahap ditingkatkan untuk memastikan penerapan pengendalian internal perusahaan yang efektif.
2. Perlindungan hak karyawan
Pada tahun 2020, perusahaan akan terus berpegang teguh pada prinsip "terbuka, adil dan jujur" dalam ketenagakerjaan, menerapkan konsep sumber daya manusia "karyawan adalah nilai inti perusahaan", selalu mengutamakan orang, sepenuhnya menghormati dan memahami serta peduli terhadap karyawan, secara ketat mematuhi dan meningkatkan ketenagakerjaan, Pelatihan, pemberhentian, gaji, penilaian, promosi, penghargaan dan hukuman serta sistem manajemen personalia lainnya memastikan pengembangan sumber daya manusia perusahaan yang stabil. Pada saat yang sama, perusahaan terus meningkatkan kualitas karyawan dengan memperkuat pelatihan karyawan dan pendidikan berkelanjutan, dan melalui mekanisme insentif untuk mempertahankan bakat luar biasa dan memastikan stabilitas personel. Berhasil menerapkan rencana kepemilikan saham karyawan, mempromosikan antusiasme dan kohesi karyawan, dan berbagi gelar pengembangan perusahaan.
(1) Rekrutmen dan pelatihan pengembangan karyawan
Perusahaan menyerap bakat-bakat luar biasa yang dibutuhkan oleh perusahaan melalui berbagai saluran, berbagai metode, dan menyeluruh, meliputi manajemen, teknologi, dll., dan mengikuti prinsip-prinsip kesetaraan, kesukarelaan, dan konsensus untuk menyimpulkan kontrak kerja dalam bentuk tertulis. Dalam proses kerja, perusahaan merumuskan rencana pelatihan tahunan sesuai dengan persyaratan pekerjaan dan kebutuhan pribadi, dan melakukan pelatihan etika profesional, kesadaran pengendalian risiko, dan pengetahuan profesional untuk semua jenis karyawan, dan melakukan penilaian sesuai dengan persyaratan penilaian. Berusaha keras untuk mencapai pengembangan dan kemajuan bersama antara perusahaan dan karyawan.
(2) Perlindungan kesehatan dan keselamatan kerja karyawan serta produksi yang aman
Perusahaan telah menetapkan dan meningkatkan sistem keselamatan dan kesehatan kerja, menerapkan secara ketat peraturan dan standar keselamatan dan kesehatan kerja nasional, memberikan pendidikan keselamatan dan kesehatan kerja kepada karyawan, menyelenggarakan pelatihan yang relevan, merumuskan rencana darurat yang relevan dan melakukan latihan, dan menyediakan perlengkapan perlindungan kerja yang lengkap dan tepat waktu. , Dan pada saat yang sama memperkuat perlindungan pekerjaan yang melibatkan bahaya kerja. Perusahaan sangat mementingkan keselamatan dalam produksi, dengan sistem produksi keselamatan yang baik yang mematuhi peraturan dan standar nasional dan industri, dan melakukan inspeksi produksi keselamatan secara teratur. Pada tahun 2020, perusahaan akan melakukan berbagai kegiatan unik, mengadakan berbagai latihan rencana tanggap darurat insiden lingkungan dan keselamatan, memperkuat kesadaran karyawan tentang produksi yang aman; mempromosikan pekerjaan audit internal keselamatan, Mempromosikan pekerjaan keselamatan perusahaan menjadi manajemen yang dinormalisasi, sehingga tidak ada jalan buntu dalam pekerjaan keselamatan internal perusahaan.
(3) Jaminan kesejahteraan bagi pekerja
Perusahaan secara sadar menangani dan membayar asuransi pensiun, asuransi kesehatan, asuransi pengangguran, asuransi kecelakaan kerja, dan asuransi bersalin bagi karyawan sesuai dengan persyaratan yang relevan, dan menyediakan makanan kerja yang bergizi. Perusahaan tidak hanya menjamin bahwa tingkat gaji karyawan lebih tinggi dari standar rata-rata setempat, tetapi juga secara bertahap meningkatkan gaji sesuai dengan tingkat perkembangan perusahaan, sehingga semua karyawan dapat berbagi hasil pengembangan perusahaan.
(4) Meningkatkan keharmonisan dan stabilitas hubungan karyawan.
Sesuai dengan persyaratan peraturan yang relevan, perusahaan telah membentuk organisasi serikat pekerja untuk peduli dan menghargai persyaratan yang wajar dari karyawan untuk memastikan bahwa karyawan menikmati hak penuh dalam tata kelola perusahaan. Pada saat yang sama, perusahaan sangat mementingkan kepedulian humanis, memperkuat komunikasi dan pertukaran dengan karyawan, memperkaya kegiatan budaya dan olahraga karyawan, dan membangun hubungan karyawan yang harmonis dan stabil. Selain itu, melalui pemilihan dan penghargaan karyawan yang berprestasi, antusiasme karyawan sepenuhnya dimobilisasi, pengakuan karyawan terhadap budaya perusahaan ditingkatkan, dan kekuatan sentripetal perusahaan ditingkatkan. Karyawan perusahaan juga menunjukkan semangat solidaritas dan saling membantu, dan secara aktif mengulurkan tangan membantu ketika para pekerja menghadapi kesulitan untuk membantu mengatasi kesulitan tersebut.
3. Perlindungan hak dan kepentingan pemasok dan pelanggan
Dimulai dari puncak strategi pengembangan perusahaan, perusahaan selalu mementingkan tanggung jawabnya terhadap pemasok dan pelanggan, serta memperlakukan pemasok dan pelanggan dengan integritas.
(1) Perusahaan terus meningkatkan proses pengadaan, membangun sistem pengadaan yang adil dan jujur, dan menciptakan lingkungan persaingan yang baik bagi pemasok. Perusahaan telah membuat arsip pemasok dan secara ketat mematuhi dan memenuhi kontrak untuk memastikan hak dan kepentingan pemasok yang sah. Perusahaan memperkuat kerja sama bisnis dengan pemasok dan mempromosikan pengembangan bersama kedua belah pihak. Perusahaan secara aktif mempromosikan pekerjaan audit pemasok, dan standarisasi dan standarisasi pekerjaan pengadaan telah ditingkatkan lebih lanjut. Di satu sisi, hal itu menjamin kualitas produk yang dibeli, dan di sisi lain, hal itu juga mempromosikan peningkatan tingkat manajemen pemasok itu sendiri.
(2) Perusahaan sangat mementingkan pekerjaan kualitas produk, mengontrol kualitas secara ketat, menetapkan mekanisme manajemen kualitas produk jangka panjang dan sistem manajemen kualitas yang komprehensif, dan memiliki kualifikasi bisnis produksi yang sempurna. Perusahaan memeriksa produk sesuai dengan standar dan prosedur inspeksi yang ketat. Perusahaan telah lulus sertifikasi sistem manajemen mutu ISO9001, sistem manajemen lingkungan ISO14001, dan sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja ISO45001. Selain itu, perusahaan telah lulus banyak sertifikasi otoritatif internasional: sertifikasi rantai pengawasan produksi dan pemasaran FSC-COC, audit tanggung jawab sosial BSCI Eropa, dan sebagainya. Dengan menerapkan standar kualitas yang ketat dan mengadopsi langkah-langkah kontrol kualitas yang cermat, kami akan memperkuat kontrol dan jaminan kualitas dalam semua aspek mulai dari kualitas pengadaan bahan baku, kontrol proses produksi, kontrol tautan penjualan, layanan teknis purna jual, dll., untuk meningkatkan kualitas produk dan kualitas layanan, dan menyediakan pelanggan dengan Untuk mencapai produk yang aman dan layanan berkualitas tinggi.
4. Perlindungan lingkungan dan pembangunan berkelanjutan
Perusahaan mengetahui bahwa perlindungan lingkungan adalah salah satu tanggung jawab sosial perusahaan. Perusahaan sangat mementingkan tanggapan terhadap pemanasan global dan secara proaktif melakukan verifikasi emisi karbon. Emisi karbon pada tahun 2020 akan menjadi 3.521t. Perusahaan menganut jalur produksi yang lebih bersih, ekonomi sirkular, dan pembangunan hijau, menghilangkan metode produksi berenergi tinggi, polusi tinggi, dan berkapasitas rendah, mengambil tanggung jawab untuk menjaga lingkungan para pemangku kepentingan, dan mencapai pembangunan berkelanjutan, sambil memberikan pengaruh pada para pihak dalam rantai pasokan, Telah mewujudkan pengembangan produksi hijau untuk pemasok dan distributor hulu dan hilir perusahaan, dan telah mendorong perusahaan-perusahaan di industri untuk bersama-sama mengambil jalan pembangunan hijau dan berkelanjutan. Perusahaan secara aktif meningkatkan lingkungan kerja karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman, melindungi karyawan dan masyarakat dari bahaya dan melindungi lingkungan, dan membangun perusahaan modern yang hijau dan ekologis.
5. Hubungan Masyarakat dan Kesejahteraan Publik
Semangat perusahaan: inovasi dan terobosan, tanggung jawab sosial. Perusahaan telah lama berkomitmen untuk mengembangkan usaha kesejahteraan masyarakat, mendukung pendidikan, membantu dalam mempromosikan pembangunan ekonomi regional dan kegiatan kesejahteraan masyarakat lainnya. Tanggung Jawab Lingkungan: Perusahaan mematuhi jalur produksi yang lebih bersih, ekonomi sirkular, dan pembangunan hijau untuk mencapai pembangunan berkelanjutan. Misalnya, pada tahun 2020, perusahaan akan merumuskan rencana untuk mengurangi konsumsi energi dan perbaikan lingkungan, dari bahan baku, konsumsi energi, "limbah padat, air limbah, panas limbah, gas limbah, dll." "Manajemen peralatan berjalan melalui seluruh siklus produksi, dan berusaha untuk membangun merek perusahaan yang "hemat sumber daya dan ramah lingkungan". Di masa mendatang, perusahaan akan terus meningkatkan investasinya di masyarakat dan usaha kesejahteraan masyarakat.
Grup Teknologi Bambu Panjang Co., Ltd.
30 Nopember 2020
Waktu posting: 01-Jun-2021