Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. Laporan Tanggung Jawab Sosial 2020

Pada tahun 2020, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (selanjutnya disebut sebagai "Perusahaan") akan terus menganut filosofi bisnis biaya rendah, polusi, dan kualitas tinggi.Sementara mengejar keuntungan ekonomi, secara aktif melindungi hak dan kepentingan karyawan yang sah, memperlakukan pemasok dan pelanggan dengan integritas, secara aktif terlibat dalam perlindungan lingkungan, pembangunan masyarakat dan usaha kesejahteraan publik lainnya, mempromosikan pengembangan yang terkoordinasi dan harmonis dari perusahaan itu sendiri dan masyarakat. , dan secara aktif memenuhi tanggung jawab sosialnya.Laporan kinerja tanggung jawab sosial perusahaan untuk tahun 2020 adalah sebagai berikut:

1. Menciptakan kinerja yang baik dan mencegah risiko ekonomi

(1) Ciptakan kinerja yang baik dan bagikan hasil bisnis dengan investor
Manajemen perusahaan menjadikan penciptaan kinerja yang baik sebagai tujuan bisnisnya, mengoptimalkan manajemen perusahaan, meningkatkan kategori dan jenis produk, meningkatkan kualitas produk, terus menjajaki pasar internasional furnitur bambu, dan skala produksi dan penjualan mencapai yang baru. tinggi.Pada saat yang sama, menekankan pentingnya melindungi kepentingan sah investor sehingga investor dapat sepenuhnya berbagi hasil operasi perusahaan.
(2) Meningkatkan pengendalian internal dan mencegah risiko operasional
Sesuai dengan karakteristik bisnis dan kebutuhan manajemen, perusahaan telah menetapkan proses pengendalian internal, menetapkan sistem kontrol yang ketat untuk setiap titik pengendalian risiko, dan meningkatkan dana moneter, penjualan, pengadaan dan pasokan, manajemen aset tetap, kontrol anggaran, manajemen segel, akuntansi manajemen informasi, dll. Serangkaian sistem kontrol dan aktivitas kontrol yang relevan telah dilakukan secara efektif.Pada saat yang sama, mekanisme pengawasan terkait secara bertahap ditingkatkan untuk memastikan penerapan pengendalian internal perusahaan yang efektif.

2. Perlindungan hak-hak karyawan

Pada tahun 2020, perusahaan akan terus berpegang pada prinsip "terbuka, adil dan adil" dalam ketenagakerjaan, menerapkan konsep sumber daya manusia "karyawan adalah nilai inti perusahaan", selalu mengutamakan orang, sepenuhnya menghormati dan memahami dan peduli karyawan, secara ketat mematuhi dan meningkatkan ketenagakerjaan, Pelatihan, pemecatan, gaji, penilaian, promosi, penghargaan dan hukuman dan sistem manajemen personalia lainnya memastikan pengembangan sumber daya manusia perusahaan yang stabil.Pada saat yang sama, perusahaan terus meningkatkan kualitas karyawan dengan memperkuat pelatihan karyawan dan pendidikan berkelanjutan, dan melalui mekanisme insentif untuk mempertahankan talenta yang luar biasa dan memastikan stabilitas personel.Berhasil menerapkan rencana kepemilikan saham karyawan, mempromosikan antusiasme dan kohesi karyawan, dan berbagi judul pengembangan perusahaan.
(1) Rekrutmen dan pengembangan pelatihan karyawan
Perusahaan menyerap talenta luar biasa yang dibutuhkan oleh perusahaan melalui berbagai saluran, berbagai metode, dan serba guna, meliputi manajemen, teknologi, dll., dan mengikuti prinsip kesetaraan, kesukarelaan, dan konsensus untuk membuat kontrak kerja dalam bentuk tertulis.Dalam proses kerja, perusahaan merumuskan rencana pelatihan tahunan sesuai dengan persyaratan pekerjaan dan kebutuhan pribadi, dan melakukan pelatihan etika profesional, kesadaran pengendalian risiko dan pengetahuan profesional untuk semua jenis karyawan, dan melakukan penilaian sehubungan dengan persyaratan penilaian.Berusaha keras untuk mencapai perkembangan dan kemajuan bersama antara perusahaan dan karyawan.
(2) Perlindungan kesehatan dan keselamatan kerja karyawan dan produksi yang aman
Perusahaan telah menetapkan dan meningkatkan sistem keselamatan dan kesehatan kerja, secara ketat menerapkan peraturan dan standar keselamatan dan kesehatan kerja nasional, memberikan pendidikan keselamatan dan kesehatan kerja kepada karyawan, menyelenggarakan pelatihan yang relevan, merumuskan rencana darurat yang relevan dan melakukan latihan, dan memberikan pelatihan yang lengkap dan lengkap. persediaan perlindungan tenaga kerja tepat waktu., Dan pada saat yang sama memperkuat perlindungan pekerjaan yang melibatkan bahaya kerja.Perusahaan sangat mementingkan keselamatan dalam produksi, dengan sistem produksi keselamatan yang baik yang sesuai dengan peraturan dan standar nasional dan industri, dan melakukan inspeksi produksi keselamatan secara teratur.Pada tahun 2020, perusahaan akan melakukan berbagai kegiatan unik, mengadakan berbagai latihan rencana tanggap darurat insiden lingkungan dan keselamatan, memperkuat kesadaran karyawan akan produksi yang aman;mempromosikan pekerjaan audit internal keselamatan, Mempromosikan pekerjaan keselamatan perusahaan ke dalam manajemen yang dinormalisasi, sehingga tidak ada jalan buntu dalam pekerjaan keselamatan internal perusahaan.
(3) Jaminan kesejahteraan bagi karyawan
Perusahaan secara sadar menangani dan membayar asuransi pensiun, asuransi kesehatan, asuransi pengangguran, asuransi kecelakaan kerja, dan asuransi bersalin untuk karyawan sesuai dengan persyaratan yang relevan, dan menyediakan makanan kerja yang bergizi.Perusahaan tidak hanya menjamin bahwa tingkat gaji karyawan lebih tinggi dari standar rata-rata lokal, tetapi juga secara bertahap meningkatkan gaji sesuai dengan tingkat perkembangan perusahaan, sehingga semua karyawan dapat berbagi hasil pengembangan perusahaan.
(4) Mempromosikan keharmonisan dan stabilitas hubungan karyawan
Sesuai dengan persyaratan peraturan terkait, perusahaan telah membentuk organisasi serikat pekerja untuk memperhatikan dan menghargai persyaratan wajar karyawan untuk memastikan bahwa karyawan menikmati hak penuh dalam tata kelola perusahaan.Pada saat yang sama, perusahaan sangat mementingkan kepedulian humanistik, memperkuat komunikasi dan pertukaran dengan karyawan, memperkaya kegiatan budaya dan olahraga karyawan, dan membangun hubungan karyawan yang harmonis dan stabil.Selain itu, melalui seleksi dan penghargaan karyawan berprestasi, antusiasme karyawan dimobilisasi sepenuhnya, pengakuan karyawan terhadap budaya perusahaan ditingkatkan, dan kekuatan sentripetal perusahaan ditingkatkan.Para karyawan perusahaan juga menunjukkan semangat solidaritas dan gotong royong, serta aktif mengulurkan tangan membantu ketika para pekerja mengalami kesulitan untuk membantu mengatasi kesulitan tersebut.

3. Perlindungan hak dan kepentingan pemasok dan pelanggan

Mulai dari puncak strategi pengembangan perusahaan, perusahaan selalu mementingkan tanggung jawabnya kepada pemasok dan pelanggan, dan memperlakukan pemasok dan pelanggan dengan integritas.
(1) Perusahaan terus meningkatkan proses pengadaan, membangun sistem pengadaan yang adil, dan menciptakan lingkungan persaingan yang baik bagi pemasok.Perusahaan telah menetapkan file pemasok dan secara ketat mematuhi dan memenuhi kontrak untuk memastikan hak dan kepentingan sah pemasok.Perusahaan memperkuat kerjasama bisnis dengan pemasok dan mempromosikan pengembangan bersama kedua belah pihak.Perusahaan secara aktif mempromosikan pekerjaan audit pemasok, dan standarisasi dan standarisasi pekerjaan pengadaan telah lebih ditingkatkan.Di satu sisi, itu menjamin kualitas produk yang dibeli, dan di sisi lain, itu juga mendorong peningkatan tingkat manajemen pemasok itu sendiri.
(2) Perusahaan sangat mementingkan pekerjaan kualitas produk, mengontrol kualitas secara ketat, menetapkan mekanisme manajemen kualitas produk jangka panjang dan sistem manajemen kualitas yang komprehensif, dan memiliki kualifikasi bisnis produksi yang sempurna.Perusahaan memeriksa produk sesuai dengan standar dan prosedur pemeriksaan.Perusahaan telah lulus sistem manajemen mutu ISO9001, sistem manajemen lingkungan ISO14001, dan sertifikasi sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja ISO45001.Selain itu, perusahaan telah lulus banyak sertifikasi otoritatif internasional: sertifikasi rantai pengawasan produksi dan pemasaran FSC-COC, audit tanggung jawab sosial BSCI Eropa dan sebagainya.Dengan menerapkan standar kualitas yang ketat dan mengadopsi langkah-langkah kontrol kualitas yang cermat, kami akan memperkuat kontrol kualitas dan jaminan di semua aspek mulai dari kualitas pengadaan bahan baku, kontrol proses produksi, kontrol tautan penjualan, layanan teknis purna jual, dll., untuk meningkatkan kualitas produk dan kualitas layanan, dan menyediakan pelanggan dengan Untuk mencapai produk yang aman dan layanan berkualitas tinggi.

4. Perlindungan lingkungan dan pembangunan berkelanjutan

Perusahaan mengetahui bahwa perlindungan lingkungan merupakan salah satu tanggung jawab sosial perusahaan.Perusahaan sangat mementingkan menanggapi pemanasan global dan secara proaktif melakukan verifikasi emisi karbon.Emisi karbon pada tahun 2020 akan menjadi 3.521 ton.Perusahaan menganut jalur produksi yang lebih bersih, ekonomi sirkular, dan pembangunan hijau, menghilangkan metode produksi berenergi tinggi, berpolusi tinggi, dan berkapasitas rendah, bertanggung jawab menjaga lingkungan para pemangku kepentingan, dan mencapai pembangunan berkelanjutan, sambil mengerahkan pengaruh pada pihak-pihak dalam rantai pasokan , Telah menyadari pengembangan produksi hijau untuk pemasok dan distributor hulu dan hilir perusahaan, dan telah mendorong perusahaan di industri untuk bersama-sama mengambil jalan pembangunan hijau dan berkelanjutan.Perusahaan secara aktif meningkatkan lingkungan kerja karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman, melindungi karyawan dan masyarakat dari bahaya dan melindungi lingkungan, dan membangun perusahaan modern yang hijau dan ekologis.

5. Hubungan Masyarakat dan Kesejahteraan Masyarakat

Semangat perusahaan: inovasi dan terobosan, tanggung jawab sosial.Perusahaan telah lama berkomitmen untuk pengembangan usaha kesejahteraan masyarakat, mendukung pendidikan, membantu dalam mempromosikan pembangunan ekonomi daerah dan kegiatan kesejahteraan masyarakat lainnya.Tanggung Jawab Lingkungan: Perusahaan mematuhi jalur produksi yang lebih bersih, ekonomi sirkular, dan pembangunan hijau untuk mencapai pembangunan berkelanjutan.Misalnya, pada tahun 2020, perusahaan akan merumuskan rencana untuk mengurangi konsumsi energi dan perbaikan lingkungan, mulai dari bahan baku, konsumsi energi, "limbah padat, air limbah, limbah panas, limbah gas, dll.""Manajemen peralatan berjalan melalui seluruh siklus produksi, dan berusaha untuk membangun merek perusahaan yang "hemat sumber daya dan ramah lingkungan". Di masa depan, perusahaan akan terus meningkatkan investasinya di masyarakat dan usaha kesejahteraan masyarakat.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

30 November 2020

1

Waktu posting: Juni-01-2021

Pertanyaan

Untuk pertanyaan tentang produk atau daftar harga kami, silakan tinggalkan email Anda kepada kami dan kami akan menghubungi Anda dalam waktu 24 jam.

Tinggalkan pesan Anda:

Tulis pesan Anda di sini dan kirimkan kepada kami.