Pada tahun 2020, Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (selanjutnya disebut "Perusahaan") akan terus berpegang pada filosofi bisnis berbiaya rendah, polusi, dan berkualitas tinggi.Sambil mengejar keuntungan ekonomi, perusahaan secara aktif melindungi hak-hak dan kepentingan sah karyawan, memperlakukan pemasok dan pelanggan dengan integritas, secara aktif terlibat dalam perlindungan lingkungan, pembangunan masyarakat dan upaya kesejahteraan masyarakat lainnya, mendorong pengembangan yang terkoordinasi dan harmonis antara perusahaan itu sendiri dan masyarakat. , dan secara aktif memenuhi tanggung jawab sosialnya.Laporan kinerja tanggung jawab sosial perusahaan tahun 2020 adalah sebagai berikut:
1. Menciptakan kinerja yang baik dan mencegah risiko ekonomi
(1) Menciptakan kinerja yang baik dan berbagi hasil bisnis dengan investor
Manajemen perusahaan menjadikan penciptaan kinerja yang baik sebagai tujuan bisnisnya, mengoptimalkan pengelolaan perusahaan, meningkatkan kategori dan jenis produk, meningkatkan kualitas produk, terus menjajaki pasar internasional furnitur bambu, dan skala produksi dan penjualan mencapai titik baru. tinggi.Pada saat yang sama, mereka mementingkan perlindungan kepentingan sah investor sehingga investor dapat sepenuhnya membagi hasil operasi perusahaan.
(2) Meningkatkan pengendalian internal dan mencegah risiko operasional
Sesuai dengan karakteristik bisnis dan kebutuhan manajemen, perusahaan telah menetapkan proses pengendalian internal, menetapkan sistem pengendalian yang ketat untuk setiap titik pengendalian risiko, dan meningkatkan dana moneter, penjualan, pengadaan dan pasokan, pengelolaan aset tetap, pengendalian anggaran, pengelolaan segel, akuntansi manajemen informasi, dll. Serangkaian sistem pengendalian dan aktivitas pengendalian yang relevan telah dilakukan secara efektif.Pada saat yang sama, mekanisme pengawasan terkait secara bertahap ditingkatkan untuk memastikan efektivitas penerapan pengendalian internal perusahaan.
2. Perlindungan hak-hak karyawan
Pada tahun 2020, perusahaan akan terus memegang teguh prinsip “terbuka, adil dan adil” dalam ketenagakerjaan, menerapkan konsep sumber daya manusia “karyawan adalah nilai inti perusahaan”, selalu mengutamakan manusia, menghormati dan memahami serta peduli sepenuhnya. karyawan, secara ketat mematuhi dan meningkatkan pekerjaan, Pelatihan, pemberhentian, gaji, penilaian, promosi, penghargaan dan hukuman serta sistem manajemen personalia lainnya memastikan perkembangan sumber daya manusia perusahaan yang stabil.Pada saat yang sama, perusahaan terus meningkatkan kualitas karyawan dengan memperkuat pelatihan karyawan dan pendidikan berkelanjutan, serta melalui mekanisme insentif untuk mempertahankan talenta berprestasi dan menjamin stabilitas personel.Berhasil menerapkan rencana kepemilikan saham karyawan, meningkatkan antusiasme dan kekompakan karyawan, serta berbagi gelar pengembangan perusahaan.
(1) Rekrutmen dan pengembangan pelatihan pegawai
Perusahaan menyerap talenta-talenta luar biasa yang dibutuhkan oleh perusahaan melalui berbagai saluran, berbagai metode, dan menyeluruh, meliputi manajemen, teknologi, dll., dan mengikuti prinsip kesetaraan, kesukarelaan, dan konsensus untuk menyelesaikan kontrak kerja dalam bentuk tertulis.Dalam proses kerja, perusahaan menyusun rencana pelatihan tahunan sesuai dengan persyaratan pekerjaan dan kebutuhan pribadi, serta menyelenggarakan pelatihan etika profesional, kesadaran pengendalian risiko, dan pengetahuan profesional untuk semua jenis karyawan, serta melakukan penilaian sehubungan dengan persyaratan penilaian.Berusaha mencapai perkembangan dan kemajuan bersama antara perusahaan dan karyawan.
(2) Perlindungan kesehatan dan keselamatan kerja karyawan serta produksi yang aman
Perusahaan telah menetapkan dan meningkatkan sistem keselamatan dan kesehatan kerja, menerapkan secara ketat peraturan dan standar keselamatan dan kesehatan kerja nasional, memberikan pendidikan keselamatan dan kesehatan kerja kepada karyawan, menyelenggarakan pelatihan yang relevan, merumuskan rencana darurat yang relevan dan melakukan latihan, serta menyediakan layanan yang lengkap dan lengkap. persediaan perlindungan tenaga kerja tepat waktu., Dan pada saat yang sama memperkuat perlindungan pekerjaan yang melibatkan bahaya pekerjaan.Perusahaan sangat mementingkan keselamatan dalam produksi, dengan sistem keselamatan produksi yang baik yang mematuhi peraturan dan standar nasional dan industri, serta melakukan inspeksi keselamatan produksi secara rutin.Pada tahun 2020, perusahaan akan melaksanakan berbagai kegiatan unik, mengadakan berbagai latihan rencana tanggap darurat terhadap insiden lingkungan dan keselamatan, memperkuat kesadaran karyawan akan produksi yang aman;mempromosikan pekerjaan audit internal keselamatan, Mempromosikan pekerjaan keselamatan perusahaan ke dalam manajemen yang dinormalisasi, sehingga tidak ada jalan buntu dalam pekerjaan keselamatan internal perusahaan.
(3) Jaminan kesejahteraan bagi pekerja
Perusahaan secara sadar menangani dan membayar asuransi pensiun, asuransi kesehatan, asuransi pengangguran, asuransi kecelakaan kerja, dan asuransi kehamilan bagi karyawan sesuai dengan persyaratan yang relevan, dan menyediakan makanan kerja yang bergizi.Perusahaan tidak hanya menjamin tingkat gaji karyawan lebih tinggi dari standar rata-rata lokal, tetapi juga menaikkan gaji secara bertahap sesuai dengan tingkat perkembangan perusahaan, sehingga seluruh karyawan dapat berbagi hasil pengembangan usaha.
(4) Mempromosikan keharmonisan dan stabilitas hubungan karyawan
Sesuai dengan persyaratan peraturan terkait, perusahaan telah membentuk organisasi serikat pekerja untuk memperhatikan dan menghargai persyaratan wajar karyawan untuk memastikan bahwa karyawan menikmati hak penuh dalam tata kelola perusahaan.Pada saat yang sama, perusahaan sangat mementingkan kepedulian humanistik, memperkuat komunikasi dan pertukaran dengan karyawan, memperkaya aktivitas budaya dan olahraga karyawan, serta membangun hubungan karyawan yang harmonis dan stabil.Selain itu, melalui seleksi dan penghargaan terhadap karyawan berprestasi, semangat karyawan dikerahkan sepenuhnya, pengakuan karyawan terhadap budaya perusahaan ditingkatkan, dan kekuatan sentripetal perusahaan ditingkatkan.Para karyawan perusahaan juga menunjukkan semangat solidaritas dan gotong royong, serta aktif mengulurkan tangan membantu ketika para pekerja menghadapi kesulitan untuk membantu mengatasi kesulitan tersebut.
3. Perlindungan hak dan kepentingan pemasok dan pelanggan
Dimulai dari puncak strategi pengembangan perusahaan, perusahaan selalu mementingkan tanggung jawabnya terhadap pemasok dan pelanggan, serta memperlakukan pemasok dan pelanggan dengan integritas.
(1) Perusahaan terus meningkatkan proses pengadaan, menetapkan sistem pengadaan yang adil dan adil, serta menciptakan lingkungan persaingan yang baik bagi pemasok.Perusahaan telah membuat arsip pemasok dan secara ketat mematuhi serta memenuhi kontrak untuk memastikan hak dan kepentingan sah pemasok.Perusahaan memperkuat kerja sama bisnis dengan pemasok dan mendorong perkembangan bersama kedua belah pihak.Perusahaan secara aktif mempromosikan pekerjaan audit pemasok, dan standarisasi serta standarisasi pekerjaan pengadaan semakin ditingkatkan.Di satu sisi menjamin kualitas produk yang dibeli, dan di sisi lain juga mendorong peningkatan tingkat manajemen pemasok itu sendiri.
(2) Perusahaan sangat mementingkan pekerjaan kualitas produk, mengontrol kualitas secara ketat, menetapkan mekanisme manajemen kualitas produk jangka panjang dan sistem manajemen kualitas yang komprehensif, serta memiliki kualifikasi bisnis produksi yang sempurna.Perusahaan memeriksa produk secara ketat sesuai dengan standar dan prosedur inspeksi.Perusahaan telah lulus sertifikasi sistem manajemen mutu ISO9001, sistem manajemen lingkungan ISO14001, dan sertifikasi sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja ISO45001.Selain itu, perusahaan telah lulus banyak sertifikasi otoritatif internasional: sertifikasi lacak balak produksi dan pemasaran FSC-COC, audit tanggung jawab sosial BSCI Eropa, dan sebagainya.Dengan menerapkan standar kualitas yang ketat dan menerapkan langkah-langkah pengendalian kualitas yang cermat, kami akan memperkuat pengendalian dan jaminan kualitas di semua aspek mulai dari kualitas pengadaan bahan baku, pengendalian proses produksi, pengendalian hubungan penjualan, layanan teknis purna jual, dll., untuk meningkatkan kualitas produk dan kualitas layanan, dan menyediakan pelanggan dengan Untuk mencapai produk yang aman dan layanan berkualitas tinggi.
4. Perlindungan lingkungan dan pembangunan berkelanjutan
Perusahaan mengetahui bahwa perlindungan lingkungan hidup merupakan salah satu tanggung jawab sosial perusahaan.Perusahaan sangat mementingkan respons terhadap pemanasan global dan secara proaktif melakukan verifikasi emisi karbon.Emisi karbon pada tahun 2020 akan mencapai 3.521t.Perusahaan menganut jalur produksi yang lebih bersih, ekonomi sirkular, dan pembangunan ramah lingkungan, menghilangkan metode produksi energi tinggi, polusi tinggi, dan berkapasitas rendah, mengambil tanggung jawab menjaga lingkungan para pemangku kepentingan, dan mencapai pembangunan berkelanjutan, sambil berupaya pengaruhnya terhadap pihak-pihak dalam rantai pasokan, Telah mewujudkan pengembangan produksi ramah lingkungan bagi pemasok dan distributor perusahaan hulu dan hilir, dan telah mendorong perusahaan-perusahaan di industri untuk bersama-sama mengambil jalan pembangunan ramah lingkungan dan berkelanjutan.Perusahaan secara aktif memperbaiki lingkungan kerja karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman, melindungi karyawan dan masyarakat dari bahaya dan melindungi lingkungan, serta membangun perusahaan modern yang hijau dan ekologis.
5. Hubungan Masyarakat dan Kesejahteraan Masyarakat
Semangat perusahaan: inovasi dan terobosan, tanggung jawab sosial.Perusahaan telah lama berkomitmen terhadap pengembangan usaha kesejahteraan masyarakat, mendukung pendidikan, membantu mendorong pembangunan ekonomi regional dan kegiatan kesejahteraan masyarakat lainnya.Tanggung Jawab Lingkungan: Perusahaan mematuhi jalur produksi yang lebih bersih, ekonomi sirkular, dan pembangunan ramah lingkungan untuk mencapai pembangunan berkelanjutan.Misalnya, pada tahun 2020, perusahaan akan merumuskan rencana untuk mengurangi konsumsi energi dan perbaikan lingkungan, mulai dari bahan mentah, konsumsi energi, "sampah padat, air limbah, limbah panas, limbah gas, dll.""Manajemen peralatan dijalankan melalui seluruh siklus produksi, dan berupaya membangun merek korporat yang" hemat sumber daya dan ramah lingkungan ". Di masa depan, perusahaan akan terus meningkatkan investasinya pada komunitas dan upaya kesejahteraan masyarakat.
Bambu Panjang Technology Group Co., Ltd.
30 November 2020
Waktu posting: 01 Juni 2021